公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？
公司9月12号解除合同，9月份工资只付到12号，这样做合法吗？ 公司8月底宣布全员解除合同，分二批，9月12号是第二批；补偿标准是工龄满一年补一个月，再加一个月的违约金。
9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
9月份工资只付到12号，这样做合法吗？（我是拿固定工资）
2012-09-11 09:01 风阳（江苏－南京） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2012-09-11 09:14
合法，9月12号解除劳动关系，工资结算当然到12号为止。
相关法律问题
公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？
7个回复这是2012年1月份的工资单，请公司这样计算工资合法吗？
4个回复单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
1个回复求助:公司这样行为算私自解除合同吗?
1个回复请假公司却倒扣工资这样合法吗？？
4个回复公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗
6个回复合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低，但我要是不续签合同，公司就不赔偿我，这样对吗？
3个回复没签合同，辞职后公司让我按月来公司领工资合法吗
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