本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资
本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资 本人在深圳，公司签订劳动合同是按照实际工资，突然更改工资的60%为基本工资，40%为绩效工资，导致工资减少，是否属于违法？女性休产假，只能拿到基本工资，是否可以告公司？
2017-09-20 18:10 丫丫（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 符孙雄律师 电话：15914026615 2017-09-20 21:38
这是违法的，可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
2 袁伟律师 2017-09-20 20:58
可以的。
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