关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决 我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走
    就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同事走之前有说已发信息告诉“她”。店长说她没有收到该同事的任何信息和电话，说我没有做好交接班，把全部责任推卸在我的身上，要我上全天班，跟商场主任反应了也没人管，说是你们公司自己的事. 我的班次是早班。跟店长说下午有事，下午四点没人来顶班我也走了。她在电话里恐吓我，说你可以走，到时柜台里不见货品了就打110报警抓我说是我偷拿货品。
      到了晚上我发信息给她，叫她明天调人过来上早班，她以开新店调不了人，后我打电话询问在哪里开新店，被驳回：在哪里开店需要告诉你吗？再后来她告诉我。某同事明天休息，她愿意不休息替你顶班我没有问题，到时也会合理安排她休息，于是某同事答应了帮忙。店长知道明天有人替班，打电话威胁某同事说，你去顶班了这个月就只有三天休息。你自己看着办。 
       所谓的店长没有做到自己的职责，不关心员工的精神与状况。主管听从店长的，店长欺压员工。哪位好心的律师您帮帮我吧，我怎么摆脱这件事。我想知道9月5号如果他们不让我离职或压着我的工资威胁我之类的该肿么办

可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 我的补充： 2012-09-02 13:10

如有需要，愿意提供法律帮助。

可向当地劳动部门投诉。

可以向劳动监察大队举报或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

协商不成可申请劳动仲裁。