关于合同未到无理由辞退工资赔偿问题 我在一家公司已做了一年，后续又签定了一年的劳动合同，合同时间是2012年4月1日至2013年3月31日。但未到期，并无理由辞退，给了一份解除合同的书面文字通知书，上面解除合同终止时间是2012年7月16日，公司应该支付我多少个月有赔偿金。请给予帮忙，谢谢

可以要求违约赔偿

公司该支付3个月赔偿金

3个月。

应该支付三个月的工资赔偿。

可要求公司支付三个月的经济赔偿金。

用人单位，违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金和相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济赔偿金的支付标准：工作满一年支付一个月的本人工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的本人工资。      建议与单位协商解决，协商不成到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

应当给予你三个月的赔偿金，即三个月的工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

三个月工资的赔偿金。

员工被单位违法辞退的，每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。此外还可能争取其他款项。