公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元，我在试用期第二个月离职
公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元，我在试用期第二个月离职 公司签订合同中提到工作时间少于一年要赔偿培训费用五千元，我在试用期第二个月离职，而且公司的培训就只是上岗前的公司部门人员授课形式，公司不给我办理离职手续，在扣一个月工资的情况下还要求我补交两千元，我没交离开公司，公司说会走法律程序起诉我，想请问律师，公司此行为合法么。
2017-09-10 23:45 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 鄢雨律师 2017-09-11 07:57
没有实际培训不需要交培训费
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入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗
0个回复入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗
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2个回复与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
2个回复我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
0个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复离职，公司收取工作服费用，以工作时间定折旧费，当初签合同没仔细看
2个回复本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接
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