入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗
入职前签订培训合同，签合同后试用期离职需要赔偿培训费用吗 入职前进行4个月职业培训，（公司不具备培训资质）签订培训合同，培训费用3w，违约金3w，（实际金额不足3w），培训结束后签订劳动合同3年，试用期3个月，4月1日起，现在走的需要赔偿违约金吗？
2017-06-22 09:33 tianze……（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-06-22 09:55
培训结束后签订劳动合同3年
2 110网律师 2017-06-22 09:18
需要赔偿
3 潘建强律师 2017-06-22 09:45
需要赔偿的。
4 闫燕律师 2017-06-22 13:42
需要赔偿
相关法律问题
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
0个回复与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
1个回复与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
0个回复培训需要签订协议，培训5年，费用3万，3年内任意时间离职，全额赔偿
1个回复签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
5个回复签订了培训协议，但还没有参加培训就想离职，请问需要赔偿培训费用和违约金吗？
4个回复本人与公司签订了培训合同，公司关店是否需要赔偿费用
5个回复签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
7个回复