已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。 员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？
2016-12-22 15:47 木易木易木易（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2016-12-22 15:55
您好，可以申请劳动仲裁
2 110网律师 2016-12-22 15:49
你好，收集其造成公司损失的证据，然后起诉要求赔偿。
3 陈铠楷律师 2016-12-22 15:53
起诉要求赔偿。
4 110网律师 2016-12-22 16:23
你好，工资应该发放的，积极准备仲裁事宜
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