本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接-开心法人

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本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接

本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接本人在公司工作四个月没有签合同，最后一天行政口头通知离职，理由为公司的单被别的公司拿走，并且办理离职交接且签了离职交接单，社保就交了最后一个月，我这边有入职当日签订的保密协议、离职当日的离职交接单双方签字、社保单据、银行流水、和离职录音，请问是先去哪些部门举报、维权比较好？还需要什么证据？口头通知离职和离职交接单能不能代表公司违法解聘，我可以申请那些补偿？

2016-10-19 09:35 赢官司（广东－深圳）已有 7 位律师回答

1 陈裕琪律师 2016-10-19 09:36

劳动局投诉

2 刘祖虎律师 2016-10-19 09:38

去劳动局投诉

3 陈明晓律师 2016-10-19 09:41

你好，需要看你的离职交接单上的内容，如是自愿离职很难要求赔偿金。如是违法解除，可直接申请劳动仲裁的，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

4 张书正律师 2016-10-19 09:50

可以走法律程序

5 王丽媛律师 2016-10-19 10:14

你好，可以收集证据到劳动监察部门申请劳动仲裁。没签合同需要赔偿第二个月开始的双倍工资。

6 孙正力律师 2016-10-19 10:24

直接提起仲裁比较快，建议委托律师处理。

7 110网律师 2016-10-19 10:33

及时申请劳动仲裁！