我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职
我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职 我的劳动合同里面写了离职提前十五天申请，否则扣除15天工资，但是我由于身体原因必须提前离职，但是公司执意要扣我15天的工资。以前有很多同事都是当天说当天就走了，也有扣工资的，所以说我觉得非常不公平，那么我也只能妥协去被扣这15天的工资了吗？有的律师说我可以仲裁要回工资，有的律师说要按照约定来。我到底应该怎么办呢？
2017-09-02 20:39 婷婷（陕西－西安） 已有 3 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2017-09-02 20:59
你好，无法协商，申请劳动仲裁解决
2 年遇春律师 电话：13723729928 2017-09-02 21:19
要按合同约定协商解决。
3 康治斌律师 2017-09-03 07:28
既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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