我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请，否则扣除十五个工作日的工资
我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请，否则扣除十五个工作日的工资 我签订的劳动合同中提出离职必须提前十五天提出申请，否则扣除十五个工作日的工资，我现在有急事要走，真的要被扣15天的工资吗？
2017-09-01 13:15 ask201……（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2017-09-01 13:16
按约定处理，但可以协商试试。
2 康治斌律师 2017-09-01 13:17
既不合理也不合法，建议及时向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
3 潘建强律师 2017-09-01 13:28
按合同约定处理的。
4 陈晓云律师 2017-09-01 13:39
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
5 韩飞律师 2017-09-01 13:56
合同约定不合法，权益受到侵害你可以申请劳动仲裁维护。
6 侯小敏律师 2017-09-01 16:20
这个约定是不合理的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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4个回复未与公司签订合同提前十天提出离职申请，公司要求一个月，否则扣发一定工资
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2个回复签订的劳动合同上写着提前30天申请离职，否则要扣未发放的全部工资
4个回复你好，我和公司签订合同，我没有提前一个月提出书面申请，直接离职的，老板就以此为借口扣我工资和押金，合
4个回复想问一下工作期间签了合同，由于个人私人原因必须离职，但是合同说了要提前一个月提出辞职申请
1个回复入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资
0个回复工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
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