公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放
公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放 公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？
2017-03-29 16:53 7柒（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-03-29 16:54
需要申请劳动仲裁
2 110网律师 2017-03-29 16:56
不合法。
3 姚志斗律师 2017-03-29 16:57
您好，不合法的，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
4 李建成律师 2017-03-29 16:59
属于侵权向劳动部门投诉
5 申维丰律师 2017-03-29 17:00
您好，要申请劳动仲裁
6 顾倩团队律师 2017-03-29 17:00
您好，合同违法部分无效，其它条款仍具有法律效力。详细情况建议您电话咨询
7 刘疆律师 2017-03-29 17:25
不合法。
8 宋超律师 2017-03-29 20:30
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
相关法律问题
我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资
0个回复合同到期公司不予续签，要求我们写辞职书。但是工资不一次性结清，随在职员工逐月发放
7个回复在公司工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业发放，半年后因安监部门检查工作后挂靠公司人
1个回复公司签订劳动合同中有一条强制性条款每个月扣押工资百分之二十，到合同到期才能拿到
5个回复公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复劳动合同期满，公司不续签合同，员工要求公司支付工资补偿
4个回复昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？
8个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复