离职时的年假不按300%补偿而是休完可否
离职时的年假不按300%补偿而是休完可否 在员工离职时剩余的年假一般是折合之前的事假或者是按300%赔偿。如果我们不做赔偿，而是给员工的薪资结算日延期。例如8月23号办离职手续时，年假天数还剩2天，那么薪资结算日是25号，24、25号就不出勤，按年假计算，这样操作，公司是否合法?
2012-08-23 17:44 little……（上海） 已有 5 位律师回答
1 白崇城律师 2012-08-23 17:52
合法 操作上要注意细节
如有进一步的法律服务需求可以来电来访本律师
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2 刘智慧律师 2012-08-23 20:59
当年的年休假应当在当年度安排休息。年休假安排，应考虑企业生产经营需要等情况，也需要征求员工的意见。未能安排年休假的，应按日工资200%折算补发。
因员工辞职或劳动合同到期未续约等情况，在处理时应有所不同。
因员工辞职或劳动合同到期未续约等情况，在处理时应有所不同。
3 110网律师 2012-08-23 21:41
合法。离职时要求员工将剩余的年假休完。
4 李军律师 2012-08-23 22:15
当然可以休完
5 2012-08-25 21:31
可以这样操作。