离职后申请年假和防暑降温费补偿 您好 向您咨询下离职后申请年假和防暑降温费补偿。
    我在这个单位任职一年7个月，没有休过年假或得到防暑降温费补偿，在职期间有口头申请过休年假，没有批准，我们签署的合同是第三方，不属于完全室外的工作环境。
我想向您咨询下：
1.我们要申请着补偿都需要什么证据。
2.我单位违反了劳动法的那些条款，帮忙说的详细些。
3.最便捷的申请方式是怎样的？

1，需要证明没有休假的证据 我的补充： 2011-08-26 10:54

2，关于休息休假的条款。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3，建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你可以要求休年假。证明没有休假即可。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

年假的举证义务在于用人单位，员工只需主张，如用人单位无法举证的话，承担不利后果。

证明没有休假即可。