签订劳动合同时客观情况发生重大变化
签订劳动合同时客观情况发生重大变化 签订劳动合同时客观情况发生重大变化，部门撤销、岗位消失，企业要求去其他岗位，劳动者不同意，企业又不终止劳动合同，如何要求赔偿？
2016-03-05 10:42 我欲乘风归去（四川） 已有 0 位律师回答
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劳动法第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...”
5个回复公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续
1个回复因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
7个回复如何证明公司滥用“客观情况发生重大变化”单方解除无固定期劳动合同
2个回复请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？
12个回复公司停产进行股权转让交易，出让公司土地和厂房是否属于“订立合同时所依据的客观情况发生重大变化”
2个回复公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
8个回复合同订立时何谓客观情况发生重大变化
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