广州应届生试用期辞职，公司收取招录费是否合法？续 您好！
       我系今年今届毕业生，刚进公司一个多月，还在试用期(已跟公司签订了劳动合同)，现向公司提出辞职，公司要求我支付招录我的费用(大概3000元左右)，请问公司的行为是否合法？还有就是这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动合同是我们劳资双方自愿签订的；二是这个劳动合同是在广州市劳动部门备案的，不存在不合法的情况。)？谢谢您在百忙中给予详细解答，小生感激不尽！谢谢！祝您工作、生活愉快！

情况说明：
       合同中1.3条“试用期解约”部分列出了13条公司可以无条件解除劳动者(乙方)的情形，但对乙方使用期解约只作了一个简短的说明，内容为“乙方在使用期内解除劳动合同的，需提前3日以书面形式通知甲方，否则乙方应承担赔偿责任”，该条我已按要求提前3日以书面形式告知公司了；另外在合同11条“违约责任和经济补偿”部分的11.1条中内容为“乙方在合同期内单方解除本合同的，乙方应向甲方作出下列赔偿：甲方为招收录用乙方所支付的费用；甲方为乙方支付的培训费；因乙方违约而对甲方生产经营造成的直接和间接损失。”，据我咨询公司，公司告知我的是按11.1条中的“甲方为招收录用乙方所支付的费用”规则收取我的违约金的。

你好,公司在合同中约定的条款有部分是违法的,即使双方自愿签名也是不发生法律效力的.如果双方没有约定工资,则可以按社会平均工资来计算.建议你向劳动部门申请仲裁维护自己的权益.如需进一步帮助可以联系本律师.

不合法。不应支付。可向劳动局投诉或劳动仲裁。