一年半之内的周六加班费未发，以离职一个月，还能否要求补偿
一年半之内的周六加班费未发，以离职一个月，还能否要求补偿 已从原单位辞职一个月，该公司以不明理由克扣最后两月的工资和奖金，我想申请劳动仲裁，因为该公司一直以来都是单休，且无加班费，中午无午休，工作时间超长，这种案例成功性有多大
2012-08-16 22:19 lanmei……（天津－和平区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-08-18 17:19
收据证据，可通过仲裁要求足额发放工资。
2 孙新律师 2012-08-16 22:27
可通过仲裁要求足额发放工资，能证明有加班事实的，可要求加班费
3 王德民律师 2012-08-16 22:34
因为赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金，建议来电咨询。
4 杨立宝律师 2012-08-17 07:44
劳动仲裁都会成功，只是根据每个员工的具体情况钱多钱少的问题，，你除了要工资外，还可以要经济补偿金，带薪年休假，加班费等
5 孙新律师 2012-08-17 08:29
如果你的证据充分，你可以主张要求单位支付你加班费、扣发的工资及相应的赔偿金
6 孙新律师 2012-08-17 11:33
你有权要求单位足额支付拖欠的工资和拖欠工资25%的赔偿金。若有证据证明加班事实，可以主张加班费。与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 任爱卿律师 2012-08-17 16:14
你的案件成功性比较大，关键是看证据。
8 齐志龙律师 2012-08-20 18:06
有需要可以电联
9 孙新律师 2012-08-21 13:43
赔偿金和工资的仲裁时效是1年，从离职之日起计算。你可以要求加班费和赔偿金