单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？
单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？ 单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？
2012-03-06 09:52 憨宝宝（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 赵亮律师 电话：13801393564 2012年03月06日 09时54分
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
协商不成可以申请劳动仲裁
单位有违法之处，员工辞职可以要求经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
协商不成可以申请劳动仲裁
2 曾金峰律师 2012-03-06 10:08
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
3 戴雅静律师 2012-03-06 13:13
协商不成，申请劳动仲裁维权