关于《劳动合同法》第八十二条  双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.
疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的双倍工资是不是按（2000乘以12）X2=48000元来算？是不是就意味着我可以得到48000元还是24000元？

由于未签订劳动合要有当初上班的证据例如工作卡、出勤卡、上岗证而这几个我都没有，只有上班第一个月发工资的时候押了100元的服装押金收据这张收据上有当时的日期和单位公章请问这张收据可以作为我当初上班的法律依据吗，在法律上生效吗？


恳请各位好心人士帮帮我这个打工仔，尽量说的详细点
谢谢

你可以主张要求双倍工资，如果你想先得到准确解答建议你描述你的真实情形，你用举例的方式得到的答案不会是准确的；你的计算也是错误的；同时证据对你也不是很有利，建议委托专业劳动法律师处理。如还有疑问，可以来电咨询或预约面谈。

可以帮助你取到相关证据，辞职有一定技巧，建议预约律师详谈帮助提供操作方案。

取证建议当面咨询律师，根据你所述，可以主张双倍工资。

你好，首先单位不签劳动合同和你是否自己提出辞职没有必然的联系，双倍工资仍要支付。但是根据劳动合同法和实施细则，双倍工资的上限是11个月。
其次，你辞职不构成违约，辞职方面是有一定技巧的。具体操作可以联系。
关于证据问题，不仅是书面的，只要能够证明事实的都可以，具体可以联系

根据你所述，可以主张双倍工资。
 关于证据问题，只要能够证明事实的都可以

可以主张双倍工资，注意完善证据

押金收据具有一定的证明力。可以向单位主张您的请求。

如你所言应该是生效的，但是需要你详细谈一下情况，13636657407马律师