公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称
公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称 公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗
2017-07-28 21:36 ask201……（海南－三亚） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2017-07-29 15:10
不合理，及时申请劳动仲裁维权
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公司经营困难为由只发放员工最低工资标准80%，合理吗
5个回复你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放
3个回复公司强行扣除我们的岗位工资..以及所有福利..只发放当地最低工资
3个回复工伤认定书未下来前，公司按最低工资发放，是否合理。公司解释等认定书下来后补齐
1个回复您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险
0个回复公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待
2个回复公司签订合同强制性要求自己交养老和社保，工资却未达到当地最低工资标准，是否合理？
2个回复我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
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