违法辞退，求助公益律师 本人于2009年到武汉信用某（集团）股份有限公司做一名销售人员，三年来兢兢业业，从不迟到早退违法违规，甚至未和同事红过脸。公司在2012年端午节的前一天，在劳动合同未到期的情况下，无提前通知以莫须有的“工作业绩不佳”理由违法辞退了我（三年来仅有1次未完成公司业绩指标，被辞退当季度完成100 %的业绩），目前我已于公司多次交涉，但其拒绝给予双倍劳动补偿近2万和半年业绩提成1万多元，连该月工资也一分未见。除此之外，该公司某C姓中级管理领导由于本人多次拒绝其私人的陪酒派对，并偶然了解到其受HUI的相关情节，其对我的人品四处造谣，恶意攻击，致使我在业界名誉扫地无法立足。

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
你可以申请仲裁或者向劳动监察投诉

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；

聘请律师申请劳动仲裁 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

单位属于违法解除劳动合同，你有权主张经济补偿金和赔偿金，以及支付克扣的工资，奖金待遇等！一般劳动关系的纠纷主要是：、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

依法仲裁维权，建议来电详谈

、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

根据你说的情况，可以委托律师代理仲裁维权