求助各位律师大侠，怀孕期间被辞退，我该怎么办？ 各位律师你们好！
我现在就职于一家广告公司，公司总部位于北京。
2009年，公司跟青岛某一大企业合作，为了方便服务于客户，便在青岛设置了办事处，并组建了一个专门服务此客户的团队。作为一个青岛当地人，我便是在那时入职的。

公司与该客户的合作期间，一直挺愉快的，也得到了客户的赞扬。但由于出款问题等各方面原因，公司决定与该客户终止合作，双方也已经达成协议，到四月底合同到期，双方解约。

因此，前段时间公司领导口头通知，青岛团队在合同到期后便解散。想去北京的，公司会在原先工资的基础上增加一部分，直接到北京总部上班；不想去北京的，公司会给大家推荐青岛的工作。

公司在青岛这边的待遇跟北京总部的差不多，对于青岛这样一个二线城市来讲，还算是可以的，所以到现在将近三年的时间我都一直在这个公司呆着。这期间，我结了婚，并有了身孕，现在已五个多月。

现在对我来说，去北京是不可能的了，家人朋友都在青岛，何况我现在又有了身孕。新工作很不好找，面试了几次，在得知我有身孕的情况后，没有一家公司愿意接受我。

想请问一下各位律师，像我这种情况公司应该对我赔偿多少合适呢？还有我们的同事，他们也都选择不去北京，公司应该赔偿多少呢？（我的合同是十二月份到期；另外三个同事的合同是六月份到期；还有两个同事的合同分别在一月份和三月份已经到期，但公司不给续签）

目前得到的消息是公司没有赔偿，除了我们应得的工资，公司不会给我们任何钱。如果公司继续坚持这种态度的话，走法律程序合适吗？

请各位律师们帮帮忙，给个意见！多谢！

你好，公司在你怀孕期间是不可以辞退你的，不辞职，去医院开条，请假。

申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 
你属于第三种情况，可以和单位解除合同，要求单位支付补偿金。

应支付你经济补偿，及产假期间的工资待遇

建议委托律师办理.

你好；合同到期，没有赔偿，应该补偿3个月的工资；不给申请仲裁。

你好：
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