企业被员工欺诈该如何
企业被员工欺诈该如何 我公司新招聘的业务员，其中有一名公司多次要求签订劳动合同，但他以待遇低和常期出差为由，不与公司签订劳动合同，4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同，而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资，公司该如何应对？是否为欺诈行为？
2012-08-06 16:17 tyhsx（陕西） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2012-08-06 16:35
公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据，否则，公司会败诉。
2 康治斌律师 2012-08-06 21:45
公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据，否则，公司会败诉。建议委托律师代为处理相关事宜。不是欺诈行为。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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3 超级账号5律师 2012-08-07 09:25
建议委托律师代为处理相关事宜
4 超级账号5律师 2012-08-07 10:19
可以委托律师帮你解决