员工不愿签合同申请仲裁赔偿，企业应如何应对？ 我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗

部分请求会得到支持。

1。双倍工资，应当支付，但是从2011年3月开始算，
2。加班费，保安是综合计算工时的，要根据具体情况
3。如是违法解除，根据他的工作时间，有一个月的工资
4。社保不是仲裁受案范围

你们说的需要有证据才行。

不过可以考虑从以下几方面应对
1、超过55岁，应该是已经过了退休年龄了，不适用劳动合同法。所以不适用双倍工资，赔偿金。社保等等规定。
2、即使适用劳动合同法，双倍工资也有时效
3、…… 我的补充： 2012-07-12 16:10

抱歉，55岁的说法错误。

不过依然可以应对，1、双倍工资时效 2、是否有证据证明其不愿意签合同
3、加班费需要对方举证

部分请求会得到支持。

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