企业和员工解除未到期合同如何赔偿
企业和员工解除未到期合同如何赔偿 合同从2011.5.20-2013.5.19，由于企业经营不良需要裁员
2012-06-11 15:30 东方餐厅（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2012-06-11 15:33
企业支付经济补偿金。
2 110网律师 2012-06-11 15:41
这属于违法解除，赔偿你三个月工资。
3 张付杰律师 2012-06-11 15:45
应支付员工经济赔偿。
4 110网律师 2012-06-11 16:17
应支付经济补偿金
5 110网律师 2012-06-11 16:48
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、如果属于经济性裁员需要经过法定程序并支付经济补偿金；
2、如果不是，则属于违法解除，须支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍；
1、如果属于经济性裁员需要经过法定程序并支付经济补偿金；
2、如果不是，则属于违法解除，须支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍；
6 张向锋律师 2012-06-11 19:09
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
7 110网律师 2012-06-11 20:43
经济性裁员有法定的程序，还需向劳动行政部门报告。若企业依法按经济性裁员程序进行的话，需支付被裁员工经济补偿金，同时还必须提前30天通知，否则还需支付一个月的工资作为代通金。若企业违法解除劳动合同的话，可以主张企业解除劳动合同行为无效要求继续履行，或支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。