女员工怀孕后不来上班，企业如何应对 公司女员工怀孕1个月后，由于孕吐剧烈，就不再来上班了，每周交一张医院建休的假条，假条内容是：早孕剧吐建休一周。所以已经两个多月没来了，公司是个只有50多人的小私营企业，工作岗位是一人一岗，她不来已造成了工作延误，而且公司要每月担负近千元的社保，跟她沟通过，什么时候可以来上班，她说等她好点了就来，这样的答复，公司也实在难以应对，再招聘的话，如果她来了，造成了浪费，如果不招聘，她的岗位的确是没人负责；而且如果她到生产一直不来上班，加上必要的产假，企业要为她付出将近1万5的社保费用，这笔费用对于小企业来说不是小数目，而且现在公司另外还有3个孕妇，如果都像她一样，企业的负担就更大了，所以想问一下，像这种一怀孕就不来的女员工，企业如何应对，可以降低损失？

可以保险

可以支付病假工资，应当按本人工资的80%计算。

女职工孕产期单位不能解除劳动合同，否则需要支付双倍经济补偿金。
单位支付该员工当地最低工资标准的80%作为病假工资即可。

按病假工资支付

我想你的员工不是故意不上班，是由于身体原因，应该多关心；沟通一下，确定一下需要休息多长时间，可以招个短期员工暂时替代她的工作。双方可以约定保险费她自己出，她生产完后，生育津贴是打到公司账户内的。

与她协商，让她主动提出离职

有没有履行请假手续？

作为用人单位与职工就是矛盾中寻求平衡，至少为保护孕期的职工，如果没有严重违法劳动纪律等情形，用人单位是不能接触劳动合同的，对企业不公平？但保护了特殊情况下的劳动者，从整体上看是公平的，好好协商吧，除非愿意支付双倍的赔偿金。。。

您可以要求对方出具省级医院的证明，和假条，如果确属不能上班，那么单位只能批准病假，这是对女职工的特殊保护。关键在于是不是休假属于必须。

建议聘请律师制定相应的制度.用制度来管理.具体与我联系.

可以协商解除，但是坚决不能辞退
或者
工资发1310的百分之八十，社保按照最低基数2006
建议联系我们，给你一个全方位的指导

你好依据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
为维护你的合法权益具体可以联系

这种事情单位处理起来会比较麻烦，建议与律师当面沟通。制定出妥善的解决方案。

若辞职理由适当可以解除劳动合同

女职工孕产期单位不能解除劳动合同，否则需要支付双倍经济补偿金。
单位支付该员工当地最低工资标准的80%作为病假工资即可。