合同到期未及时续签告公司能否得到赔偿 我自2006年6月2日来到公司至今最后合同到期时间是2012年1月20日，因个人原因从2012年3月15日调至研发中心担任中试工程师一职，由于当时谈好的工资为4000元，而工资发下来却只有3000元（注：当时的岗位调动和职位转正都已经过总经理签字），所以在2012年5月公司行政找我续签合同我拒签了，拒签理由是工资未按4000发放。经跟总经理谈话，他以各种理由拖延工资发放时间，所以我从2012年2月至2012年7月这段时间公司未与我续签合同，我想告公司能否得到赔偿！

可以申请劳动仲裁

2012年2月至2012年7月，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
可以与律师及时联系，看能否从其他方面更好的维护好你的合法权益。

劳动合同的续签只能是在同等条件或高于原劳动合同的条件下签订,公司未与你续签劳动合同你可要求公司支付双倍工资,但你怕只有走司法程序才可以拿到.

可以要求未签劳动合同双倍工资   详情请电话咨询

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需要可电联。

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

可以主张相关赔偿，可以考虑委托律师提供专业法律服务。