劳动合同到期未及时续签能否得到赔偿? 我进公司以后签了一年的劳动合同，合同于2008年9月29日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于2009年1月12日签订合同。合同是从2008年9月29日开始生效，并承诺将所涨工资的差价补给我，请问我能否就2008年10月29日至2009年1月12日，这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿？
注：合同上我的签字日期为2009年1月12日且有工资单作为在职证据。

可以。

建议当面咨询律师

可以得到赔偿

可以主张补签合同期间的双倍工资、裁员还应支付经济补偿。若是违法解除，可主张双倍赔偿或要求恢复劳动关系。建议预约当面咨询专业劳动法律师。

你好！
   建议来电，详细咨询。劳动者提出而单位不同意的要给支付的。

可以要求未签合同期间的双倍工资差额，对于合同解除如果公司解除违法，可以要求继续履行合同，或者要求支付双倍经济补偿，建议聘请律师代理维权。

可以联系律师当面咨询了解。