工资赔偿问题
工资赔偿问题 我在这家公司做了一年多了，今天下班后突然告知我，明天不用来上班了，他们请了新人来，合作关系到今天为止，然后按照合同上面补偿了我1500的工资，可是我一个月的工资远远不止这么多，他们说只能按合同上面的工资来走，我的工作性质是没有提成滴，就是死工资+他们所谓的补贴，然后叫我签字拿钱走人，后面我觉得不对劲，然后问了一下我朋友，他们说公司的这种做法是完全不合法的，让我找律师咨询一下，我就想咨询一下，公司的这种做法是正确的吗？如果不正确，我还能要回其余的钱吗？
2012-08-01 21:54 lanxin……（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-07-31 20:22
可申请仲裁
2 张勇律师 电话：13418954058 2012-07-31 20:53
1，你做了一年多，若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
3 邵志芳律师 2012-07-31 20:22
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
4 110网律师 2012-07-31 21:01
无故辞退属于违法解除劳动关系，可以主张赔偿金（工作一年，赔偿2月工资，工资按前十二个月平均工资计算）。
5 秦步基律师 2012-08-01 11:06
你的实际工资每月是多少，有没有相关证据来证明，比如工资条，银行转账记录等。如果能证明的话，你是可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，如果有超过一年半，可以要求三个月工资的赔偿，这个赔偿金的计算基数是你离职前十二个月的平均工资，即税前工资。如权益受侵犯，可以联系律师协助维权。
6 110网律师 2012-08-01 13:14
公司的做法是错误的，你可申请劳动仲裁解决
7 吴君瑜律师 2012-08-01 16:13
可以申请劳动仲裁维护权益。
8 110网律师 2012-08-01 18:46
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。
9 胡爱军律师 2012-08-01 21:59
公司做法错误，应当支付经济补偿及未提前30天告知的待通知金等
10 唐晓华律师 2012-08-02 09:09
属于违法解雇，可以要求三个月的赔偿金，按你最近一年的平均工资为标准
11 孙新律师 2012-08-02 10:55
公司的做法是错误的，你可申请劳动仲裁解决