公司辞退员工赔偿不按入职时间算 我是2000年12月进入公司上班没签合同，2004年公司才开始给我们员工签合同和买社保，现在公司想要辞退我们说赔偿要按2004年开始算。而我们工资一直是以现金方式领取，没有工资单，公司也说不能按实际领取的工资金额赔偿我们。现在我们能不能要求公司按我们实际进入公司的时间赔偿，按我们实际领取的工资金额赔偿？还有公司针对部份员工以调动岗位为由把原来在深圳上班的同事调到广州上班，员工不去，想让他们自动离职，这样能不能申请赔偿？

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

只要有证据证明实际的入职时间和实际工资收入的，可以申请仲裁要求按实际入职时间和实际工资计算经济补偿金；用人单位单方变更用工地址的，劳动者可以不同意，由此导致离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

当然是可以的，但是单位已经通过各种手段削弱了员工的举证能力，这点要引起注意。有需要的话，你们可以联系律师进行维权。

可以申请仲裁，要求赔偿