辞退20年起重工，公司该如何赔偿？如何保护老员工权益？ 我老爸签订合同时，工种为起重工，长期从事高空作业；他是二十几年前由我们这的劳动局招到无锡去的，至今也不是无锡当地的户口，当时签订合同，但公司没有为外地员工缴纳社会保险，大约工作了十年之后，公司才开始为外地员工缴纳社会保险，公司也不给他补交之前的养老保险，现在我父亲的社会保险缴纳了正好十年；但是现在公司因为其发展需求要要辞退父亲，父亲现在46岁，不知所措，想维权又不知道如何维权；所以请各位能帮助我一下，谢谢！
父亲工作二十多年了，公司一直和他签订合同，每次签订是3年一签，是不是满20年就应该是终身员工？
这次要是辞退父亲的话，是否可以要求其为父亲补交满15年的社会保险？
父亲要是想维护自己的权益应该怎么做？
期盼回复！

可以电话联系

在公司连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同。你父亲可以主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资，经济补偿金或者违法解除劳动合同双倍赔偿，社保问题只能向劳动保障监察大队投诉，是否能够补缴要看现在政策。你可以直接电话与我联系。