员工仲裁我公司辞退他并要求赔偿
员工仲裁我公司辞退他并要求赔偿 这个员工2-6月份在公司上班，期间没有签订劳动合同也没有买社保，由于该员工不能胜任该岗位，并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任，最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁：
1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775
2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
3. 违法解除劳动合同赔偿金4600
4.补办2-6月社会养老金
合计：14801.5
请问鉴于这种情况，我公司应该怎么做才能胜诉？
感谢！
1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775
2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
3. 违法解除劳动合同赔偿金4600
4.补办2-6月社会养老金
合计：14801.5
请问鉴于这种情况，我公司应该怎么做才能胜诉？
感谢！
2012-06-25 21:12 357943……（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2012-06-25 22:58
委托律师帮助处理。
2 柴海艳律师 2012-06-25 21:15
积极应诉，建议委托律师办理。
3 110网律师 2012-06-25 21:31
可以加我Q
4 王虎律师 2012-06-25 21:39
委托律师代理吧.如有不明请电话咨询本律师:13538024498
5 110网律师 2012-06-25 22:56
委托律师处理，可以不赔偿。
6 110网律师 2012-06-25 23:48
一、法律程序是关键在于证据，只要有证据证明贵公司的做法是正确的，或者对方的证据不足，胜诉就是水到渠成的事情了。
二、该员工向仲裁委提交哪些材料证明和贵公司存在劳动关系？
该员工提交哪些材料证明贵公司拖欠其工资？
不知贵公司当时的调岗有没有办理相关的手续，即是否有书面材料证明该员工不能胜任工作，是否有调岗通知？
如需具体的解决建议，可来电免费咨询。
二、该员工向仲裁委提交哪些材料证明和贵公司存在劳动关系？
该员工提交哪些材料证明贵公司拖欠其工资？
不知贵公司当时的调岗有没有办理相关的手续，即是否有书面材料证明该员工不能胜任工作，是否有调岗通知？
如需具体的解决建议，可来电免费咨询。
7 张勇律师 2012-06-26 08:22
1 没有签订劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资，除非公司能证明不签订劳动合同的过错在于员工。
2 5.1-6.6期间工资3100，应支付。
3 公司要证明因员工胜任工作，已调岗或培训，仍不能胜任。可以提前30天或支付一个月工资的方式，解除劳动关系，
4 社会养老金，应补交。
2 5.1-6.6期间工资3100，应支付。
3 公司要证明因员工胜任工作，已调岗或培训，仍不能胜任。可以提前30天或支付一个月工资的方式，解除劳动关系，
4 社会养老金，应补交。
8 110网律师 2012-06-26 09:28
有争议的地方在于违法辞退，如果贵司能用切实的证据证明该员工确不能胜任工作且安排调岗仍不能胜任，并提前30天提前通知辞退的话，就不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
至于其他方面，该员工应是委托律师处理了，要依据其提交的证据看看数额方面是否正确。
具体事宜不清楚可联系我办理 费用从优。
至于其他方面，该员工应是委托律师处理了，要依据其提交的证据看看数额方面是否正确。
具体事宜不清楚可联系我办理 费用从优。
9 110网律师 2012-06-26 09:57
积极应诉。委托律师处理吧，因为你这里涉及是几个方面的问题。
10 孙新律师 2012-06-26 11:36
委托律师帮助处理。
11 110网律师律师 2012-06-26 12:51
委托律师维权
12 110网律师 2012-06-26 18:42
积极搜集证据
打官司说白了打的都是证据
没证据有关系也不好使
有证据
人家不能乱来
打官司说白了打的都是证据
没证据有关系也不好使
有证据
人家不能乱来