无理由辞退已过试用期的员工,公司需赔偿他多少钱? 我是一家私企的部门主管,20多岁女性,应聘了一个50多岁有经验的老头当手下,与他签的劳动合同期限是三年,目前他工作已满四个月,现在他月工资是3500元/月,但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾,试用期内装得像绵羊似的,试用期一过不但对我猥亵(看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、举止轻浮),还不配合我工作,故意没事整事,欺负我,目前我已被气出胃胀气。由于我经验困乏,办公室仅我们两个人,我治不了他,想辞退他,如果被外人看成是无理由辞退他,公司需赔偿违约金多少钱?
2012-06-03 16:49 LANHUA……(湖北-武汉) 已有 10 位律师回答
1 易明律师 电话:13886168577 2012年06月03日 21时37分
如果不能证明老头的上诉行为,辞退他也只有给一个月工资。
2 陈晓云律师 2012-06-03 17:03
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
3 陈晓云律师 2012-06-03 17:03
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 110网律师 2012-06-03 17:15
赔偿金为两倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
如果没有社保也需要补缴。
如果没有社保也需要补缴。
5 武昌陈哲律师 2012-06-03 18:48
违法解聘需赔偿当面咨询
6 110网律师 2012-06-03 22:03
辞退而又不让公司承担责任,是有技巧的,可委托本律师办理
7 110网律师 2012-06-03 22:11
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
8 110网律师律师 2012-06-03 22:54
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
9 110网律师 2012-06-04 09:09
违法解除劳动合同的单位支付一个月工资即可。
10 110网律师 2012-06-04 09:30
你可以用很多方式将对方辞退并不需要支付对方任何赔偿费用。可以电话或者当面咨询