公司可否因经常迟到辞退员工不赔偿，住房公积金不缴纳可否采取何法律途径追回？ 已于2011签订劳动合同年限三年，工资发放方式（现金，财务那签名无任何可证明收据）合同上工资1280（与实际到手工资不符合，实际到手高），考勤方式（打卡，公司人事保管个人无法拿取），加班（公休日，法定假日均有）今年5.1开始有调休但规定三个小时起调，三个月清零（开会时说无来往正式邮件通知），去年-5.1之间所有加班均只有10元饭贴。（但加班员工手上无证据）问题：1.现在公司准备炒退员工不赔偿，原因则为经常迟到（因经常加班故经常会迟到30分钟左右），是否违法？2.住房公积金合同有签署过但公司从未帮缴纳，让公司缴纳公司不同意，有录音文件，可否有用，寻求仲裁可以解决吗？3.如个人提前提出离职，原因就是公司不缴纳住房公积金可否得到赔偿？4.公司辞退员工同时，需同时出示哪些必须文件？例如劳动手册？工资条？退工单？问题居多，小女不剩感激，因周一就会面临烦律师能帮忙告知了解，谢谢谢谢！！

1、员工过错性解除，单位无需补偿或赔偿。
2、加班有没有依据和证明？你主张的话需要自己举证。
3、工资单、考勤记录可以要求单位来举证。
4、公积金缴纳，在上海也属于强制性的。可以要求单位补缴，你也要承担自己个人缴费。单位无需赔偿你个人费用。
5、辞退员工应该出示辞退通知书（口头也行），但必须办理离职手续并开具退工单，退回劳动手册。
如本人不服，可以向单位所在地劳动仲裁委提出申诉。

公积金纠纷仲裁不受理，可到公积金中心投诉。

1、公司没有合法有效规定的话，违法；
2、公积金问题应向公积金管理中心投诉；
3、不可以；
4、需要有辞退证明，没有的话，设法证明公司辞退你，以便维权。
可以诶托律师处理。

公司没有合法有效规定的话，违法；
 2、公积金问题应向公积金管理中心投诉；
 3、不可以

公司辞退，建议采用录音录像。公司不支付加班工资违法，可以此解除劳动合同并要求赔偿。至于迟到解雇的问题，看你们之间约定及严重程度。可以要求公司补交住房公积金。具体来电咨询或者到办公室面谈