合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时
合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时 合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？
2017-06-04 21:33 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2017-06-04 22:34
有经济补偿金
2 颜培卿律师 2017-06-04 21:37
经济补偿金不会被支持。
3 110网律师 2017-06-05 10:27
你可以要求加班工资。主动离职没有经济补偿。
4 闫燕律师 2017-06-05 10:27
经济补偿金不会被支持
5 李军律师 2017-06-05 12:38
不可以的。
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2个回复您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天
14个回复我在单位干了三年，每天工作十一小时，每月休息两天，没有签定劳动合同
0个回复当保安一年多，每天工作12小时每月工资2400元没有合同没得
2个回复我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时
0个回复您好，本人在物业中控室工作5年，每天上班10小时，没有休息，没有过节加班费
8个回复不定时工作制，一年也没有休息日，不给加班不让串休，合法吗？每天工作时间不低于八小时
5个回复每天工作十几个小时，全年没有休息，节假日上班没有加班费
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