关于无故解除赔偿金的月数及平均工资是如何算的？
关于无故解除赔偿金的月数及平均工资是如何算的？ 您好！我是2009年12月7日进单位工作，2012年6月21日被单位无故辞退，我是想问一下假如我提出冲裁的话，应该赔我几个月的工资，算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资（扣除社会保险等其他费用）算呢？希望能得到您们的帮助，谢谢！
2012-07-26 18:41 yejiay……（上海－松江区） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2012年07月26日 18时43分
如果是违法辞退要支付你6个月工资，按照你过去12个月平均工资
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-07-26 18:51
按合同所签的工资算
3 110网律师 2012-07-26 18:47
你在单位两年半多点，赔偿金按正常经济补偿金的2倍也就是5个月计算。
工资是指前12个月的平均工资，是指工资总额，当然如果与合同不同，你需要提供相关的证据。 我的补充： 2012-07-26 18:48
工资是指前12个月的平均工资，是指工资总额，当然如果与合同不同，你需要提供相关的证据。 我的补充： 2012-07-26 18:48
不好意思，是6个月。
4 110网律师 2012-07-26 19:12
你前12个月所得的所有工资的平均值计算。赔偿额度为3个月工资的经济补偿金。若未提前一个月通知，还需支付1个月代通知金。
5 李军律师 2012-07-26 19:25
1、应该按工资总额计算；
2、违法解除的话，支付六个月工资的赔偿金。
2、违法解除的话，支付六个月工资的赔偿金。
6 110网律师 2012-07-26 20:51
按照税前工资计算
7 韦娟律师 2012-07-26 21:37
1、单位如果是违法辞退，应当双倍赔偿，即6个月的工资。2、按平均实得工资。详情可来电咨询。
8 110网律师 2012-07-26 21:40
若是违法解除应该支付6个月工资的赔偿金，前12个月的平均工资。
9 张向锋律师 2012-07-27 12:48
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
10 110网律师 2012-07-27 18:05
按总额算。