关于企业无故辞退的赔偿是如何算的
关于企业无故辞退的赔偿是如何算的 我在一家公司从2010年5月20号进的，到现在做了两年零两个月了，又续签了三年的合同，现在要辞退，是如何赔偿？还有那个赔偿要不要底薪加上奖金和补贴？谢谢
2012-07-07 15:54 lqfin1……（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2012-07-07 16:02
如果辞退没有正当理由，应当每年工龄赔偿2个月工资。
2 110网律师 2012-07-07 16:08
1、首先看单位”无故辞退“的情形是不是违反劳动法，违法解除的有”赔偿“，不违法的可能有”补偿“。
2、补偿的基数是你的月工资，是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、补偿的基数是你的月工资，是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3 110网律师 2012-07-07 16:28
按实发工资赔偿5个月
4 110网律师 2012-07-07 18:24
每年赔偿两个月工资。
5 陈晓云律师 2012-07-08 00:18
你好，单位违法解除劳动关系，应向你支付5个月的赔偿金。如需进一步帮助欢迎联系本律师
6 陈贤良律师 2012-07-08 09:02
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
7 杨艳国律师 2012-07-08 11:53
申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
8 2012-07-08 15:36
赔偿是按照应发工资，不仅加上奖金和补贴还要加上社会保险和所得税等内容