工作了48天，没签合同，想辞职，公司不让走，员工手册有试用期6个月
工作了48天，没签合同，想辞职，公司不让走，员工手册有试用期6个月 工作了48天，没签合同，想辞职，公司不让走，员工手册有试用期6个月，但是忘记了面试时说了试用期没有，记得有说暂时放到这个部门试试。。。请问现在我可以打辞职报告三天走人，还是可以马上走人？
2017-05-28 09:58 ask201……（广西－贵港） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-05-28 10:00
这是可以申请仲裁要求支付双倍工资的，因为没有签劳动合同的
2 李波律师 电话：13407870203 2017-05-28 11:57
你好，可以向劳动监察大队投诉解决。
3 胡爱军律师 2017-05-28 10:02
未签劳动合同的，可以随时离职。并可向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资等
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8个回复试用期没有签合同，老板公司要解散，试用员工应该得到补偿吗
6个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复在公司工作他的工资体系现在改革为基本工资＋绩效工资，我们是未签合同的试用员工
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