公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资
公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资 公司因销售业务调整，无法给试用期员工安排工作，逼着员工辞职，且放年假（法定节假日）不计算工资，请问公司做法是否合法？
2017-02-08 12:00 ask201……（上海） 已有 8 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2017-02-08 13:05
1、不合法。
2、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。
2、建议谨慎考虑，因为劳动者以个人原因辞职，是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。
2 代雨庭律师 2017-02-08 12:09
不合法，可以申请劳动仲裁维权。
3 110网律师 2017-02-08 12:11
不合法的，建议直接去劳动仲裁
4 韦云律师 2017-02-08 12:17
不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 李军律师 2017-02-08 14:11
不合法
6 110网律师 2017-02-08 14:24
单位应当支付补偿金。
7 110网律师 2017-02-08 16:55
如果没有按照劳动合同发放工资就是违法的，安排年假不发工资操作没有问题。
8 潘怀宣律师 2017-02-09 12:17
试用期以内是双方选择，均可以无条件解除劳动关系，但是已存在的实际劳动关系的应当支付相对应的合理的劳动报酬
相关法律问题
如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
3个回复如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
2个回复是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的
0个回复员工提出辞职在准备工作交接过程中，公司安排新的工作任务，员工可以拒绝吗？
1个回复公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有
3个回复你好，我想请问试用期的员工主动辞职，公司扣除员工半月的工资触
2个回复在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资
2个回复你好 公司强制给员工安排销售任务 完不成的从工资里扣除 行为
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