员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司 员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司，要求给他开离职证明，期间多次提醒他来公司交接，他都不来
2017-05-24 09:27 2013BigEyes（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-05-24 09:56
委托律师介入处理
2 顾倩团队律师 2017-05-24 09:33
建议委托律师介入处理，积极应诉，若因该员工原因造成损失，可依实际造成损失要求赔偿。
3 徐卫东律师 2017-05-24 09:38
你好，需要积极应诉，可以委托律师
4 宋超律师 2017-05-24 09:51
需要先确定是否属于员工的过错导致的
5 缑小丰团队律师 2017-05-24 09:52
建议委托律师介入处理，积极应诉，若因该员工原因造成损失，可依实际造成损失要求赔偿。
6 李建成律师 2017-05-24 11:23
提供办理劳动仲裁维权
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