比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的
比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的 比如员工是1月15离职，但是员工离职时只能拿到12月份的工资，而一月份的工资要等到2月份公司发工资的时候才能拿到，这样是否属于违法？对于员工来说应该怎么办？
2016-01-17 08:39 1452990558（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 付成刚律师 2016-01-17 09:05
可以到劳动局投诉。
2 潘建强律师 2016-01-17 10:06
不违法，但可以沟通。
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2个回复我想12月份打离职报告，但是公司不给打。说我们这个部门一个月只能有一个人打离职
3个回复公司项目撤场辞退全体员工要我们写离职报告但是工资佣金都没有给
2个回复员工正常提出离职，工资如何结算，我是9月份向公司提出离职，是走正常程序离职
4个回复我是9月份离职的，办理了离职手续，十月份工资发了。但是公司一直以来每个月工资都预留了一部分
3个回复你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
0个回复我和老板谈的是年薪，但是我是8月份辞职的，我想问下我现在能拿到工资吗？还是要等到年底？？？
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