没有签劳动合同，没有提前通知被辞退 本人是工厂里的一名会计，上班了一年多，因6月份有事请假十几天，但是一回来工厂上班没几天之后，老板就说找了新人来接替，要我在三四天内交接完就走人，这种情况的话，我应不应该向老板提出相应的赔偿，而赔偿金额又该怎么去计算呢？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
没有提前通知被辞退,公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

可仲裁维权，可电话交流帮助

解雇你应赔偿你3个月工资，另外未签合同应向你支付11个月未签合同双倍工资。可委托律师帮你计算和依法仲裁争取前述赔偿。劳动法专业律 师

1、无合同，可依法要求双倍工资；
2、被辞退，可依法要求继续上放或赔偿金。 我的补充： 2012-07-02 15:06

2、被辞退，可依法要求继续上班或赔偿金。

满一年补一个月
不满半年的补半个月
违法解除你可以获得双倍赔偿金 是补偿金的2倍
记得要辞退书
或者谈判时候录音 做证据 否则你不会被支持要求赔偿金

如果你是履行了正常的请假手续，那老板的单方辞退就是缺乏法律依据的，可以要求双倍赔偿金。

协商不了，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。

可以要求未签劳动合同双倍工资  详情请电话咨询

可以要求一年补两个月的工资。满六个月未满一年，按一年算。如果未签劳动合同，还可以求双倍工资差额。

可要求赔偿。

一、没有签订合同，可以要求支付双倍工资。
二、若违法解除，可以要求支付赔偿金。
三、你现在要做的工作的是收集证据证明劳动关系、被解雇的事实。
四、要求支付双倍工资和赔偿金，一般只能走劳动仲裁的途径。
如还有不明之处，可继续追问或者来电免费咨询。 我的补充： 2012-07-03 07:17

符合法律援助的，可由政府指定律师免费帮助你讨薪。