我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？
我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？ 如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保险，那3年的社会保险怎么补。如果合同到期后一个月内公司仍未提出续签意向，到时是否适用《劳动合同法》第44条，46条。总之，如果离开公司怎么样才能拿到经济补偿金，望高手指教，泣感！
2012-02-22 19:27 项songh……（浙江－宁波） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年02月22日 20时02分
继续上班，并要求未续合同期间的双倍工资。
单位无社保的，你还有权随时辞职并要求补社保，经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
单位无社保的，你还有权随时辞职并要求补社保，经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2 110网律师 2012-02-22 20:31
1、建议还是继续上班，如果不提前通知，仍可主张经济补偿金。2、社保可以主张补缴。3、对于一次性工伤就业补助金和医疗就业补助金不会有影响。
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