新年后没有签订劳动合同,提前一个月通知本人后,可以一个后解除合同吗?
新年后没有签订劳动合同,提前一个月通知本人后,可以一个后解除合同吗? 我公司一个20117月进厂的员工,当时合同签到2011年底,2012年没有继续签订合同,但是他还在公司上班,公司按提前一个月通知他本人,一个月后不要上班了,可以吗?公司有没有违法?应该怎么办?方便的话请不吝赐教.多谢.
2012-01-14 14:06 SDJCCC……（上海） 已有 5 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-01-14 14:16
可以，但需要支付经济补偿金
2 110网律师 2012-01-14 15:02
公司需要支付经济补偿金，解除与对方的劳动关系。
3 陈晓云律师 2012-01-14 20:20
属于违法辞退的，你有权要求继续上班或赔偿金
4 张向锋律师 2012-01-15 12:39
违法。应当支付经济补偿金。
5 110网律师 2012-01-16 15:31
1、可以的，但应当支付经济补偿金或赔偿金。
2、超过一个月的，可以要求支付双倍工资。
2、超过一个月的，可以要求支付双倍工资。
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