公司未提前通知辞退，而且没有签劳动合同
公司未提前通知辞退，而且没有签劳动合同 我在公司9月入职，签了一份试用期合同，合同的期限是两个月，11月转正，但是11月的时候没有给我转正谈话，并且工资也是按照试用期的1800发放，12月中旬，公司招了一个女孩接手我的工作，公司部门经理找我谈话，并辞退我，没有发放正式的辞退文件，工作期间公司没给我交劳动保险，我想知道，哪些可以和公司提出赔偿，找劳动仲裁这个得自己提出
2012-01-10 11:12 lotus5……（北京） 已有 8 位律师回答
1 谷友军律师 2012-01-10 11:15
单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 孙新律师 2012-01-10 11:18
单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，每迟延一天支付一天的工资，
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 陈晓云律师 2012-01-10 11:19
有赔偿金，双倍工资，社保，试用期与转正期工资差额
4 李同红律师 2012-01-10 11:23
单位未签订劳动合同,你可以要求双倍支付工资。被辞退，可以要求经济补偿金
5 孙新律师 2012-01-10 11:39
您好，可以主张单位违法辞退，要求单位支付赔偿金，要求单位补发转正工资，要求补缴社保或进行赔偿
6 赵江涛律师 2012-01-10 11:49
可以要求经济补偿
7 孙新律师 2012-01-10 11:54
可以要求双倍工资，补办社保。
8 付玉阁律师 2012-01-10 14:53
如下：
1、11月-12月中旬未签订合同，自12月1日-12月15日期间是享有双倍工资的，故已经支付你12月工资的1倍前提，你还可以所要12月份工资；
2、辞退你违法，主张1个月标准的经济补偿金；
3、如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿；可以要求今年当年的保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险不能补缴。
如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险也能补缴。但不能主张补偿。
非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。
住房公积金
住房公积金是应该给缴纳的，如果单位没有给予办理可以向住房公积金管理中心投诉要求补缴。但住房公积金管理中心会跟用人单位要求单位补缴，但是单位如果补缴，公积金管理中心也没有办法，他们不是行政执法部门，无执法强制权。
住房公积金也不属于仲裁委处理范围，故即使你仲裁申请写了，仲裁委也不支持，给予驳回。
目前公积金现状就是这样。
1、11月-12月中旬未签订合同，自12月1日-12月15日期间是享有双倍工资的，故已经支付你12月工资的1倍前提，你还可以所要12月份工资；
2、辞退你违法，主张1个月标准的经济补偿金；
3、如果你是农业户口，可以要求保险给予补偿，补偿标准为满1年才有不满整年的没有补偿；可以要求今年当年的保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险不能补缴。
如果你是非农业户口，你可以要求保险补缴，补缴需要向社保稽核科投诉补缴；往年的社会保险也能补缴。但不能主张补偿。
非农业户口性质的和劳动者和单位约定不缴纳社会保险的承诺不具有法律效力。
住房公积金
住房公积金是应该给缴纳的，如果单位没有给予办理可以向住房公积金管理中心投诉要求补缴。但住房公积金管理中心会跟用人单位要求单位补缴，但是单位如果补缴，公积金管理中心也没有办法，他们不是行政执法部门，无执法强制权。
住房公积金也不属于仲裁委处理范围，故即使你仲裁申请写了，仲裁委也不支持，给予驳回。
目前公积金现状就是这样。