公司捏造理由转岗和辞退 老师，你好。我与公司2011年3月签订合同，岗位为后勤职能员工，双休，工作一直得到认可。今年三月公司口头通知将我们后勤岗位调为单休，每月按销售任务完成率提成，可是接下来连续三个月没有完成任务，于是我申请调为双休，领导没有同意，但是承诺六月将我所负责的工作分一部分出去，减少工作力度。但是六月中旬我修完年假回来，就跟我说工作没人分担，接受就干，不接受就走人，我当时说需要考虑，可是第二天人力就书面通知要求转我去做电话营销，理由是个人能力和团队协作有问题，如果一个月未到人力部领取调岗审批表，就解除劳动合同，我现在应该怎么才能维护自己的利益啊，这样太不公平了。

建议协商解决

你好，建议最好协商解决。

你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

你好，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，依法赔偿你，没有经过诉讼时效，不存在三倍赔偿，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。