公司以不适合工作未理由，辞退员工 2012-2-21入职，3-21转正至现在。因公司新换经理，以不适合工作为由辞退员工，以签劳动合同，每月工资2200但未缴纳保险。请问，这种情况该怎样申请劳动仲裁，其赔偿金额是多少？

可以申请仲裁解决，要求补交保险，继续履行合同。

不适合工作的理由应当在试用期内提出，对单位辞退有争议可以申请劳动仲裁，可提出违法解约提出赔偿。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金，社保。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

您好，
可以申请用人单位不可以单方解除劳动合同，或要求其金济补偿。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

1、用人单位属于违法解除劳动合同 你可以要求经济赔偿金 经济赔偿金等于经济补偿金的2倍 经济补偿金是按你的工作年限算的 你工作未满6个月 其经济补偿金应该是你半个月的工资 即赔偿金应该是2200元 
2、还可以要求用人单位为你补缴社保