我的情况能否得到公司补偿？如不能是否有资格申请劳动仲裁？ 11年10下旬去公司面试，当时面试售后服务，那经理说售后主要是安装和维护保养。但是到今年6月，工作下来不但要做安装维护保养，因为是健身器材，所有经常让我们做装卸工，装车卸车搬到客户方去，一般东西都60KG以上，有的更到200KG，现在雨季公司还让淋着雨干这些。
   我因为不满现在的工作内容和当初面试的时候的不一样，所有我做了我本职的安装维护保养，装卸的工作我不干，经理现在辞退我。
     当初老板娘（财务）催促我签了张什么东西我也没注意，也不像是合同，就一张纸，她说是为了交社保用的，我不知道这算不算合同。
    在这公司做了6个月+2个月（试用期），不知道这样的情况辞退我能否有补偿？如果得不到补偿能否申请劳动仲裁？
谢谢~~

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

建议申请劳动仲裁维权。

首先要看劳动合同是如何签订的，可以申请劳动仲裁。

您好，您可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资和违法解约的双倍赔偿金（一年两个月）。但需要证明您的工作经历。
如需任何帮助，请随时联系

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。