该情况是否可以申请劳动仲裁，应该如何申请及索赔 您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法协调赔偿金，我未主动离职，直到2010年2月拿到年终奖才申请离职。可是仍因为这个领导的原因，我于2010年2月25日申请离职，直至3月31日仍未办理完离职手续。期间，我的工作及财务交接早已完成，但公司迟迟不开离职证明，致使我丢失了一份月薪3000元的工作，而且这四年，我们公司都没有工资条，总务部也不许员工问自己的福利待遇。据说公司在大连有政府关系，因此有恃无恐。根据以上情况，我想咨询：1）是否可以申请劳动仲裁；2）申请劳动仲裁应该在北京还是大连；3）如果申请劳动仲裁应该以什么理由申请，需要什么证据；4）应该如何核算赔偿金，依据是什么。以上，谢谢！

你可以在北京申请劳动仲裁或劳动监察部门投诉，要求解除劳动合同，支付经济补偿金和补缴社保。你的劳动合同即可

可在北京申请仲裁

你在京可以就解除合同、经济补偿金和社保，申请劳动仲裁。

可以在北京申请劳动仲裁，申请的理由是解除劳动合同并支付经济补偿金，依据是根据劳动合同的规定以及公司与你未签订劳动合同的时间来计算。建议来电，以作详细解答。

可以在北京申请。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决