这种情况申请解除劳动关系是否能得到经济补偿
这种情况申请解除劳动关系是否能得到经济补偿 工厂放我假，放了3个月假，到4月5号，我申请劳动仲裁，3月27日开庭，没有和我签订劳动合同，工资不达标，现在开庭我想要求解除劳动关系，能否要求经济补偿？
我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求发放3个月的工资是否冲突？
我08年8月入厂的，09年1月5号放假，放到09年4月5日，目前还没上班，我请求发1---3月份的工资，现在想请求解除劳动关系，能否得到1个月的经济补偿？这个与我要求发放3个月的工资是否冲突？
2009-03-26 13:55 ljh288（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2009年03月26日 14时03分
你可以要求从08年9月份开始至你申请劳动仲裁时止的双倍工资，（放假期间公司也是要发放假期工资的），同时你还可以要求公司支付一个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金与工资是不同的，没有冲突