公司在我怀孕5个月的时候调整了工作岗位工资从2000降到1200合理吗？ 我在一家台资企业工作，已经上了3年班了，今年发现怀孕由于身体状况不好中间休息了有一个多月，当正式上班时候公司给我调换了工作岗位，工资（包括基本工资+职务津贴+资格津贴+加班补贴+特别补助+通讯补助）从2000元降到了1200元，职务津贴从500元降至100元，资格津贴全部取消了，加班补贴从300元降至100元，特别补助及通讯补助全部取消。请问公司这样做合理吗？如果不合理我该怎么维护我的权利？

不合理，你可以去申请劳动仲裁。